點解離開教會
社會因素 – 近數年社會急劇轉變，本港經濟惡化，失業問題嚴重，這一切加增信徒的焦慮(特別是中生代中產人士)。工作要求與時間增多，所謂「資源增值」，令不少就業信徒更多關注與投資在其職業前景，若不提升，就任人提走 ! 信徒面對工作與失業的壓力與焦慮較過往增多。
成長因素 – 信徒的生命成長需跨越大小不同關口：如升學、擇業、戀愛、婚姻、生育與培育下一代等。在某些成長關口，若果沒有足夠的指引與支援，信徒認為教會並不關心，個人需要倘若未能滿足，就會失望地離開。
關係因素 – 當信徒與其他信徒(或教牧)關係冷淡或不和，或在某些具體現況下受傷害，他們為避進一步受傷，就索性不返教會。外面世界冷漠，期望教會內有「深度接觸」(high touch)，誰知人人自閉，不肯讓人接觸 ! 當教會內找不到知己，外面卻有無所不談的朋友，信徒為何還要返到教會 ? 特別是教牧不斷更替，有誰可以信任，關係怎能持久 ?
事工因素 – 現今本港教會過度「事工化」，失卻「人本化」，往往以事工壓倒一切，教會領袖只重視教會事工的推行，嚴重忽略信徒在不同處境下的掙扎。教會為求加添新人，甚至不惜放棄舊人 ; 於是教會多了某些新人，與此同時又出走了更多的舊人 !
在十年前的報告，到今天仍是全中。問題是，我們知道了他們為何離開了，但如何把他們找回來？
原文出自香港教會更新運動網頁，作者胡志偉牧師
又參：theoryspace.com by Anson Ann
Labels: Reflection
如何把他們找回來？
讓我 brainstorm 一下：
社會因素 – 職場神學, offer 對工作有實質幫助的講座, offer alternative services (e.g. Saturday or evening services)
成長因素 – Mentoring, Career-counseling, 婚姻輔導, New parents 小組, 單親小組，兩代溝通事工，中年危機事工
關係因素 – Lay shepherding, pastoral visitation, 更重視祈禱會的牧養工能(因為人好多時只會在互相代禱的時候才流露出真我的感受和需要，比起吹幾多水、食幾多飯、查幾多經時更到肉）
事工因素 – Cut programs! 職場神學 again (服侍的祭壇主要不在教會、而在每人生活的context裡）
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Anonymous |
March 14, 2009 2:56 AM
http://edmund.becoming.ca/2009/03/14/myci/
Posted by
Alan Yu |
March 15, 2009 1:06 AM
又或許，教會需要的是更多真心以牧養為念的牧者。
談不上接觸過許多牧者，但總覺得現在越來越多所謂「走智識型」的牧者傳道：有良好的神學裝備、豐富的事工理論、完善的行政技巧；然而相較往日的同工，卻彷彿少了一份膽敢踩進會友生命核心的勇氣 (和單純？！)，與及堅持與幼弱靈命糾纏不休的耐性與恆心。
而另一個層面，當然不是說學術智識不緊要。反過來看，也曾接觸一些衝鋒陷陣式的「熱血型」牧者，愛心大大有餘、奈何成事不足。愛得了群羊、卻氣死了同工。長久也非團隊之福。
個人而言，或許今天教會牧養的出路並不單是更針對性、更重點式的牧養方針和事工配搭；反而可能一個更多元化 (性情、恩賜、背景)，並更具互相包容性的同工團隊，才是吸引信徒放心回歸並學效榜樣的重點。有時作信徒作得久了，加上人生階段不同，真的不會強求牧者同工完全認知明白自己的生活或工作。但身處教會，卻盼望能有一個覺得安全、覺得放心的環境去親近神、反思信仰，並在純全正直的生命中找到榜樣，以之為自己於世俗衝擊和迷惘中的一絲靈明和信心。
或許只是個人一瞥之見，希不至於以偏蓋全。
- Dan.
Posted by
Anonymous |
March 31, 2009 12:39 AM