unemployability
近日機構在招聘，廣告上寫明，有興趣應徵者，需撰寫一篇五百字以內、題目自選的時事評論文章，並在應徵信寫明希望加入機構的原因和個人履歷，一併遞交。
結果，過百份的申請，只有七份是有齊這三項文件的。
請留意，我不是說有七份合適的申請。我是說，只有七份完整的申請。
其餘那些「申請」，有超過六成，連最基本的求職信也沒有。當然，也不要去追究那些「求職信」，大部分也是連上款也沒有換、沒有註明公司名稱、所應徵的職位等，可以漁翁撒網式發出去的那種「求職信」。
老實說，如此敷衍、「求其」的求職申請，這幾年好像已經成為了家常便飯。
人家在招聘廣告寫得明明白白的要求，你卻偏偏送來一個「做一半、不做一半」的申請。怎樣解釋這行為呢？可能性有三：第一，招聘者提出的要求太高、太麻煩；我明白在後現代文化高舉個人觀感的前提下，要求是高與否，確實見仁見智。不過，求職市場也是自由市場，若然認為招聘者要求太麻煩，不去應徵就是了，何苦又要浪費時間力氣，送個半桶水的申請過來呢？第二，求職者沒有看清楚招聘的要求。對不起，這只代表你做事極不小心；世界上是沒有僱主會選擇做事粗枝大葉的人當員工的。第三，就是求職者基本上是在漁翁撒網。要為某個申請而特製應徵文件，機會成本太高了；倒是把按照最高公因數原則製作、可以「一雞幾味」的求職信和履歷至為划算。說不定招聘者對提出的要求也其實並不怎麼認真的，就算沒有交齊一份完整的申請，僥幸的話也能「博」一個面試機會？
香港有很多年青人、大學生經常大聲疾呼，埋怨社會沒有給他們機會，就算有學歷，但仍然難找工作，薪酬又偏低。這次的應徵者當中，不乏碩士畢業生，有的還打著響噹噹銜頭來，以現今講求儲證書、儲文憑、儲學位的角度看，他們絕對可以堪稱為「有為青年」。我想，他們對於自己「竟然」連面試的機會也沒有，大概也真的會理直氣壯地認為社會對他們不公，又或埋怨自己生不逢時，遇上這百年一遇的金融海嘯。他們就是從來沒有想過，問題可不一定在社會、或在經濟環境，而在於自己待人處事的態度。
我有一個朋友，是中小企老闆，她告訴我在過去五年裡所聘請過的年青畢業生，大概有一半，會在協議上班的頭一天「no show」。我相信有不少人也嚐過被年青人在求職面試時放鴿子的滋味。
這顯然不是能力、技能或有沒有機會的問題。這不是unemployment的問題，是unemployability的問題。我們的年青人，從哪時開始變成了這樣子？求其是正常，懂得「偷雞」叫醒目，以小搏大是叻仔。你對他們有要求，是你麻煩；他們做不到，是社會的錯、是世界欠了他們的。
我最近也在請人，對文中的現象深有同感。我到現在，連一份「完整的申請」也沒有。
原文出自iQuest 格思，作者柳天蕙
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